Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить
безопасными условиями и охраной труда в организации. Что делать, если сотрудник
получил производственную травму? При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на
производстве либо профессионального заболевания сотруднику возмещается его
утраченный заработок (доход). Кроме того, ему полагается оплата связанных с
повреждением здоровья дополнительных расходов на медицинскую, социальную и
профессиональную реабилитацию. Эта обязанность возложена на работодателя (ст.
184 ТК).Расследования несчастных случаев на производстве
осуществляются в порядке, установленном статьей 229.2 Трудового кодекса.Сведения, содержащиеся в материалах расследования
несчастного случая, должны позволять комиссии установить имеющие существенное
значение факты, такие как причины несчастного случая и его обстоятельства; были
ли действия пострадавшего связаны с выполнением трудовых обязанностей в момент
повреждения им здоровья; лица, виновные в допущении нарушений охраны труда и
техники безопасности, а также степень повреждения здоровья пострадавшего.
Порядок оформления материалов расследования несчастного случая установлен
статьей 230 Трудового кодекса.В письме Минздравсоцразвития от 24 апреля 2007 г. № 3311-ЛГ указано,
что при оформлении материалов расследования несчастного случая нужно также
руководствоваться постановлением Минтруда от 24 октября 2002 г. № 73 и приказом
Минздравсоцразвития от 15 апреля 2005
г. № 275, а также постановлением Правительства от 31
августа 2002 г.
№ 653. Указанными документами утверждены, например, акт о несчастном случае на
производстве, протокол опроса очевидцев, протокол осмотра места несчастного
случая.Помимо этого травмированный работник должен представить в
организацию больничный лист. Обратите внимание, что приказом от 16 марта 2007 г. № 172 утверждена
новая форма листка нетрудоспособности.В настоящее время наряду с новым бланками будет продолжать
применяться и старая форма больничного (п. 2 приказа Минздравсоцразвития от 16
марта 2007 г.
№ 172). При этом не стоит забывать, что прежняя форма листка должна быть
заполнена в соответствии с новыми требованиями. То есть нужно указывать
продолжительность страхового стажа и количество календарных дней (письмо
Минздравсоцразвития от 11 января 2007
г. № 80-ВС).
Расчет пособия
Компенсация за травму или профессиональное заболевание
исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние
12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной
нетрудоспособности. Указанное пособие выплачивается за весь период болезни до
полного выздоровления работника в размере 100 процентов его среднего заработка
независимо от стажа (ст. 9 закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ), но не
более 16 125 рублей в месяц. Данные выплаты полностью возмещаются Фондом
социального страхования, то есть даже первые 2 дня нетрудоспособности
оплачиваются за счет соцстраха.Чиновники в письме Минздравсоцразвития от 24 апреля 2007 г. № 3311-ЛГ заявили,
что если с работником случился несчастный случай или профессиональное
заболевание, то он должен получить пособие по всем местам работы. Право на
указанную компенсацию не зависит от того, где произошел несчастный случай.
Учет несчастных компенсаций В бухгалтерском учете начисление пособий отражается по
дебету счета 69 субсчета 69-1 «Расчеты по социальному страхованию» в
корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Пример
В результате несчастного случая работник находится на
больничном в апреле 2007 года в течение 10 дней. Должностной оклад его
составляет 10 000 руб.
Расчетный период отработан полностью. Бухгалтер компании должен произвести следующие операции и
сделать проводки:
Дебет 69-1 Кредит 70
— 3287,67 руб. (10 000 руб. x 12 мес.) : 365 дн. x 10 дн. —
начислено пособие по временной нетрудоспособности;
Дебет 70 Кредит 50
— 3287,67 руб. — пособие выплачено работнику.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным
случаем на производстве или профессиональным заболеванием не подлежит обложению
налогом на доходы физических лиц. Налоговое законодательство относит данные
выплаты к компенсационным (п. 3 ст. 217 НК). Кроме того, на эти суммы не
начисляются единый социальный налог (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК) и страховые
взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование.
Травма травме рознь
Другой важный вопрос: как расценивать травму, полученную
сотрудником в ходе тренировок или соревнований, организованных работодателем,…
вот насчет травм, полученных в ходе соревнований, мнения разделились. Специалист Федеральной службы по труду и занятости Татьяна
Жигастова уверена, что если сотрудник соревновался по заданию работодателя, то
полученная на турнире травма будет считаться производственной: "Обычно
работодатель оформляет отвлечение сотрудников на соревнования приказом. Стало
быть, выступая, сотрудник действует в интересах работодателя. А раз так, то травма
должна считаться производственной". При этом Татьяна Михайловна
подчеркнула, что даже если приказа о направлении на соревнования в организации
не было, пострадавший работник может обратиться в Роструд. В этом случае
трудовые инспекторы заставят работодателя расследовать обстоятельства получения
травмы и станут добиваться, чтобы она была признана производственной. А
начальник юридического отдела московского ООО "Аудиторская служба
"СТЕК"" Наталья Орлова считает, что необходимо разграничить две
ситуации: сотрудник участвует во внутрикорпоративных соревнованиях или защищает
честь фирмы на состязаниях между разными организациями. "Во второй
ситуации можно говорить о том, что работник хоть и не выполняет свои трудовые
обязанности, но, выступая за фирму, действует в интересах работодателя. А раз
так, статья 227 Трудового кодекса позволяет расценивать травму как несчастный
случай на производстве", - сказала Наталья Александровна. Но что касается травм, заработанных в баталиях между
отделами одной фирмы, то их, по мнению Натальи Орловой, можно считать
производственными только тогда, когда в должностной инструкции работника
записано, что он обязан участвовать в подобных соревнованиях. "Участие в
турнирах между подразделениями вряд ли можно расценить как действия в интересах
работодателя. Поэтому нужно учитывать другие условия статьи 227 ТК РФ: травма
считается производственной, если получена в рабочее время. То есть в то время,
в течение которого работник исполняет трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Так
что если участие в соревнованиях не является трудовой обязанностью работника,
травму нельзя считать производственной", - считает Наталья Александровна.
| 
